今年年初，广州市推出2019年入户新政，修订全新“1+1+3”入户政策，进一步放低入户门槛。

    日前，广州市人力资源和社会保障局网站公布了《广州市引进人才入户管理办法实施细则》（下称《实施细则》）以及《实施细则》政策解读，《实施细则》旨在为贯彻落实《广州市引进人才入户管理办法》，规范引进人才办理流程，提高引进人才工作效率。

值得注意的是，此次《实施细则》在社保方面提出新举措，取消了硕士研究生、博士研究生学历、高级职称人员以及择业期内的留学人员入户的社保参保年限限制。

    加大高学历人才、专业技术类人才引进力度

    《实施细则》指出，今年年初《广州市引进人才入户管理办法》以“精准引才”为定位，进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制。

    其中具有本科学历且有学士学位的人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁；具有硕士研究生学历（含博士学位）人才入户年龄由40周岁放宽到45周岁；具有硕士研究生学历（含硕士学位）人才入户年龄由40周岁放宽到45周岁；具有博士研究生学历（含博士学位）人才入户年龄由45周岁放宽到50周岁；具有中级职称的专业技术资格人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁；具有副高级职称的专业技术资格人才入户年龄45周岁放宽到50周岁。

    对于硕士研究生、博士研究生学历、高级职称人员以及择业期内的留学人员入户，同时取消了社保参保年限限制，上述人员在广州市有参保记录即可申办入户。

    将产业领军人才纳入引进人才入户范围

    结合广州市产业发展的重点领域，今年广州入户新政首次明确将产业领军人才纳入引进人才入户范围。

    其中，将经认定的广州市创新创业领军人才、杰出产业人才、产业发展和创新人才等产业人才纳入我市的引进人才范围，协调产业发展和人口发展的关系，通过突出“高精尖缺”和产业需求导向，打造靶向明确、精准发力的人才引进新机制，为广州经济高质量发展提供人才支撑。

    通过市场化评价引进创新创业人才

    广州入户新政也首次明确了可以通过对薪酬、投资、社会贡献等市场化手段评价并引进创新创业人才的引才模式。每年给予一定的入户指标用以解决经评定的创新创业人才用于解决入户问题。通过改革完善人才评价引进机制，构建以薪酬、投融资、纳税等多维度、多元化的人才引进生态体系。

    《实施细则》规定，引进技术技能人才职业目录将结合广州市产业发展方向及引进技术技能人才结构情况定期发布，动态调整。

    多层次的引进人才入户申报渠道

    新政对于引进人才申报方式进行了重大改革，符合条件的引进人才既可以通过公共就业和人才服务机构申报外，也可以通过用人单位及主管部门申报，还可以选择个人直接申报入户。

    为进一步方便群众办理引进人才入户相关业务，《实施细则》新增了通过用人单位申报和个人直接申报等入户申报渠道，是贯彻落实中央关于审批服务便民化的具体举措，对于优化人才服务环境具有重要意义。

    首次明确通过信息化手段实现减证便民

    《实施细则》要求，将市直机关事业单位及市属国有企业以外其他用人单位引进人才审核事权全部下放各区，同时明确了通过信息化手段简化申报流程，实现减证便民的目的。

    随着广州入户新政的实施，引进人才申报将开通手机客户端申报、实现信息数据同步共享以及相关查询结果信息跨部门共享手段，同时将非公经济用人单位引进人才审核权限全部下放各区，进一步提升审核效率，提高公共服务水平。

    普通高校应届毕业生入户“一步到位”

    新政策首次将普通高校应届毕业生接收和入户分离，同时对高校应届毕业生入户申报流程进行了简化。

    《实施细则》则按照省教育厅、省公安厅及省人社厅关于普通高等学校毕业生就业择业期较新政策要求，即硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内，博士研究生的择业期为毕业五年内，明确择业期来穗就业或创业的高校毕业生由原来的先到人社部门办理接收、再到公安部门办理入户，调整为直接到公安部门办理入户，实现入户“一步到位”。